Empleador no paga salario: derecho de peticion y queja ante MinTrabajo
Si tu empleador te debe salarios, tienes derecho a reclamar formalmente. Un derecho de peticion lo obliga a responder en 15 dias. Si no paga, puedes escalar al Ministerio de Trabajo.
Si tu empleador te debe salarios atrasados, tienes derecho a reclamar. El pago del salario es una obligacion patronal irrenunciable (CST Art. 127-134).
Derecho de peticion al empleador
El primer paso es un derecho de peticion formal solicitando el pago inmediato de los salarios adeudados. El empleador tiene 15 dias habiles para responder. Este documento deja constancia escrita de la mora.
Indemnizacion moratoria
Si el empleador no paga la liquidacion dentro de los 60 dias siguientes a la terminacion del contrato, debe pagar un dia de salario por cada dia de retraso (CST Art. 65). Esta es la llamada "sancion moratoria".
Escalar al Ministerio de Trabajo
Si el derecho de peticion no funciona, puedes presentar una queja ante el MinTrabajo. La autoridad laboral puede sancionar al empleador con multas de 1 a 5.000 SMMLV.
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