Documentos legales de Laboral en Colombia
Solicita certificados laborales, reclama liquidaciones incorrectas, cesantías no consignadas o reintegro al cargo. Presenta quejas ante el Ministerio del Trabajo.
6 documentos disponibles
Derecho de Petición de Reintegro Laboral
Solicita formalmente el reintegro al cargo cuando el despido fue injusto, discriminatorio o afecta un fuero de estabilidad laboral reforzada.
Derecho de Petición — Certificado Laboral
Solicita formalmente a tu empleador la expedición del certificado laboral al que tienes derecho.
Queja ante el Ministerio del Trabajo
Presenta una queja formal ante el MINTRABAJO por violaciones a normas laborales por parte del empleador (no pago de salarios, no afiliación a seguridad social, acoso, etc.).
Reclamación de Cesantías
Solicita al fondo de cesantías el pago o la consignación de tus cesantías cuando el empleador no las ha consignado oportunamente o hay discrepancias en el monto.
Reclamación de Liquidación de Prestaciones Sociales
Solicita formalmente al empleador el pago correcto de cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones e indemnizaciones tras la terminación del contrato laboral.
Reclamación por Liquidación Incorrecta
Reclama formalmente al empleador errores en el cálculo de tu liquidación de prestaciones sociales: cesantías, prima, vacaciones o indemnización.
Preguntas frecuentes sobre documentos de Laboral
¿Cómo solicitar un certificado laboral a mi empleador?
El empleador está obligado a expedir el certificado laboral cuando el trabajador lo solicite, según el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. No existe un plazo legal expreso, pero la Corte Suprema ha señalado que debe entregarse en un plazo razonable (máximo 5 días hábiles). Si se niega, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo.
¿Qué incluye la liquidación de prestaciones sociales?
Al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar: cesantías (30 días de salario por año), intereses a las cesantías (12% anual), prima de servicios (15 días de salario por semestre), vacaciones pendientes y cualquier salario adeudado. El pago debe hacerse dentro de los 60 días siguientes a la terminación.
¿Cómo presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo?
La queja se puede presentar ante el inspector de trabajo de la ciudad donde funciona la empresa, ya sea presencialmente o a través del Sistema de Quejas y Soluciones del Ministerio. Debe describir los hechos, identificar al empleador y adjuntar los documentos que tenga. El inspector tiene facultades de investigación y sanción.
¿Cuándo se configura el despido injusto en Colombia?
Un despido es injusto (sin justa causa) cuando el empleador termina el contrato sin que exista alguna de las causales del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. En ese caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional al tiempo laborado, adicional a todas las prestaciones sociales.
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