Licencia de maternidad negada: como reclamar ante MinTrabajo

La licencia de maternidad en Colombia es de 18 semanas, remuneradas al 100% del salario, segun la Ley 1822 de 2017 que modifico el Articulo 236 del Codigo Sustantivo del Trabajo. Es un derecho irrenunciable y se paga por la EPS, no por el empleador. La licencia protege a la madre trabajadora antes, durante y despues del parto.

Quien tiene derecho y como se calcula

Tienen derecho las trabajadoras dependientes afiliadas al regimen contributivo de salud y las independientes cotizantes. El calculo se basa en el ingreso base de cotizacion (IBC) de los ultimos meses antes del parto. La madre recibe el equivalente a 18 semanas de salario.

Plazos y requisitos:

• Minimo de cotizacion exigida durante el embarazo.
• La licencia inicia 2 semanas antes del parto y se extiende 16 despues (puede pactarse 1 antes + 17 despues).
• En caso de parto multiple o prematuro, se amplia 2 semanas adicionales.
• Licencia de paternidad: 2 semanas remuneradas (Ley 2114 de 2021).

Causales frecuentes de negacion

Las EPS suelen negar o retrasar el pago por:

• Alegar semanas minimas de cotizacion no cumplidas.
• Argumentar mora en los aportes del empleador (aunque la trabajadora no es responsable).
• Objetar el IBC o solicitar documentos no exigibles.
• Demorar el pago mas alla del plazo razonable.

La Corte Constitucional ha sido consistente: la mora del empleador no puede ser oponible a la trabajadora (Sentencias T-350 de 2009, T-449 de 2017). La EPS debe pagar y luego repetir contra el empleador moroso.

Como reclamar paso a paso

Paso 1: derecho de peticion a la EPS. Solicita por escrito el pago de la licencia, adjuntando historia clinica del parto, certificados de cotizacion y cedula. La EPS tiene 15 dias habiles para responder (Ley 1755 de 2015).

Paso 2: queja ante Supersalud. Si la EPS no responde o niega sin fundamento, radica queja ante la Superintendencia Nacional de Salud.

Paso 3: tutela por minimo vital. Dado que la licencia es sustento de la madre y el recien nacido, la negacion afecta el minimo vital (Sentencia T-568 de 1996). Procede tutela con urgencia — el juez debe resolver en 10 dias habiles.

Estabilidad reforzada

Durante el embarazo y los 3 meses siguientes al parto, la trabajadora goza de estabilidad laboral reforzada: no puede ser despedida sin autorizacion del inspector del trabajo (Art. 239 CST). Si la despiden, el despido es ineficaz y procede reintegro con pago de salarios dejados de percibir.